求人媒体に毎月数十万円かけているのに、
応募が来ない
求人媒体に毎月数十万円かけているのに、
応募が来ない
やっと採用できたと思ったら
半年で辞めてしまった
新人に教えるたび
ベテランスタッフの手が止まり、診療が回らない
教育担当によって指導内容がバラバラで
技術レベルが揃わない
気づけば院長が、診療・経営・採用・教育の
"全部"を抱えている
この悩み、決して先生の医院だけのものではありません。
むしろ今、全国の歯科医院で起きている構造的な問題です。
歯科衛生士の有効求人倍率は20倍を超える地域もあり、
もはや歯科医院同士の競争ではなく、
カフェ・アパレル・一般企業との"人材獲得競争"になりました。

をシビアに見ています。

採用と教育を"一本の線"でつなぐ医院だけが、
これからの時代に生き残れるのです。
今回のセミナーに登壇いただく西山歯科の岩瀬先生は、
まさにこの「採用×教育」の壁を突破された院長先生のおひとりです。



しかし、岩瀬先生も最初からこの状態だったわけではありません。

まさに多くの院長先生と同じ悩みを抱えておられましたが、
採用から教育・定着までを一気通貫で仕組み化した結果、
医院の景色が大きく変わったのです。
を、包み隠さず語っていただきます。

求人媒体の使い方ではなく、
Z世代に届く"発信の中身"が分かります。
岩瀬先生がジョブメドレーやハローワークをどう活用し、
応募数を月10件規模に伸ばしたのか、その思考のすべてがわかります。

新人スタッフが入るたびに教育担当が疲弊する医院から、「誰が教えても同じ品質で育つ」医院へ。動画マニュアル300本以上を標準装備したsoeasy buddyが、なぜ歯科医院の教育を変えるのかがわかります。

採用は入口、教育は出口ではありません。
"採用の段階から教育設計が始まっている"この発想の転換こそ、定着率を変える最大の鍵です。岩瀬先生の実例を通じて、明日から実践できる導線設計をお伝えします。

地域から圧倒的に支持される歯科医院を経営。採用難の時代に3ヶ月で5〜6名の採用、 年間70〜80件の面接を実現した、現場の最前線に立つ実践者。ウミガメ・soeasyのサービスを網羅的に活用し、医院の採用・教育・定着のすべてを再設計。

動画マニュアルプラットフォーム「soeasy buddy for dental」事業責任者。歯科医院の"教えても伝わらない"を、動画と仕組みで解決。300本以上の歯科専門マニュアルを標準搭載し、全国の医院で導入が拡大中。

歯科医院専門のマーケティング・採用支援を展開。Google for Jobs、SNS活用、求人媒体運用まで、"応募が来る医院"の方程式を熟知。全国の歯科医院の採用成功事例を多数手がける、歯科業界きっての採用のプロフェッショナル。
「応募ゼロ」を「月10件」に変えた医院は、何が違うのか? 約3,000院の支援実績から導いた"応募が来る求人ページの方程式"を完全公開。1日のスケジュール掲載術、先輩コメント設計、対策あり/なしの実績比較まで、明日から自院に実装できる1冊です。
※特典は、セミナー終了後にお送りするアンケートにご回答いただいた方限定でお届けします
| 対象 | 「求人を出しても応募ゼロ」「今まさにスタッフが辞めて」悩んでおられる方 |
|---|---|
| 講師 | 岩瀬啓介先生、轟康平氏、宇井孝之氏 |
| 受講料 | 無料 |
| 日程 | 2026年7月15日 |
| 時間 | 20:00~21:00 |
| 定員 | 100名 |
| お問い合わせ | ご質問等あれば、事務局までご連絡ください。 【事務局】 mail : info@umy-game.com 担当 : 寺尾 |