実はここに、 多くの院長先生がまだ気づいていない
致命的な落とし穴
が隠されているのです
9割の医院がまだやっていない 「スカウト型採用」を始めるだけで、
ユニットがフル稼働し、「自費率は回復、向上します！
無料オンラインセミナーに参加する
先生、今こんなことで悩んでいませんか？
- スタッフが突然辞めて、予約を制限せざるを得ない
- 衛生士がいなくなり、自費率がジリジリ下がっている
- 求人を出しても、まったく応募が来ない
- やっと採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまう
もし一つでも当てはまるなら、 どうか安心してください。
それは、先生の医院だけの問題ではありません。
むしろ今の歯科業界では、
「採用できない・定着しない」
が普通になってしまっています。
しかし、「だからこそ知っていただきたいことがあります。
院長先生を悩ませる採用問題の正体
これからの歯科医院経営は、こう変わります。
患者は医院ではなく人 で選ぶ時代へ
求職者は条件ではなく環境で選ぶ時代へ
採用は応募待ちではなくスカウト型が主流へ
そして何より、今、歯科業界は
人がいない医院は、
どれだけ患者がいても売上は作れない
そんな時代に、すでに突入しています。
ある院長先生のリアルな声
実際に、弊社にご相談くださった院長先生は、こうおっしゃっていました。
-
衛生士が一斉に退職して
売上が1億円 から
8,000万円に激減
ユニットは空いているのに、
予約を入れられない
毎日が歯がゆい
自費率は40％から25％
まで落ち込み
計画していた改装も延期さらに、こんな本音も
スタッフの不満は薄々感じていた。
でも、向き合う時間がなかった
教育をしたくても、診療時間外に集まってもらうのが難しい時代です
経営者が一番孤独で、一番大変だと初めて痛感しました
先生、これは決して特別なケースではありません。
今、全国の歯科医院で同じことが起きています。採用と教育の本当のコスト
なぜスタッフは辞めるのか？理由は、驚くほどシンプルです。
評価されない
- 成長を感じない
- 役割が不明確
- コミュニケーション不足
頑張っても認められない
- 同じ毎日の繰り返し
- 何を期待されているかわからない
- 相談できる相手がいない
つまり、こういうことです。
人が悪いのではなく、仕組みがないだけ。
そして、採用もまったく同じです。「応募が来ない」のではなく、「応募が来る仕組み」がないだけ。
院長先生が見落としている"本当のコスト"
多くの先生が気づいていませんが、
採用と教育には、実はこれだけの費用がかかっています。-
歯科衛生士の 採用コスト
約210万〜220万円
-
教育コスト外部研修含む
約50万〜250万円
-
合計1人あたり
約260万〜470万円
これが10年続くと......
さらに、スタッフが定着せず採用もできない状態が続けば……
-
ユニットが稼働できない
機会損失
-
売上が下がり続ける
資金繰りの悪化
-
教育に投資しても無駄になる
モチベーションの崩壊
つまり
採用は「コスト」ではなく、経営の中核そのものです。
無料オンラインセミナーに参加するなぜ、今まで採用がうまくいかなかったのか？
先生、正直にお伝えします。
今の時代、「求人を出すだけ」では、もう人は来ません。-
これまでの採用待ちの採用
- 求人媒体に掲載する
- 応募を待つ
- 来た人を面接する
-
今の求職者の行動選ぶ時代
- 複数の医院からスカウトされる のが当たり前
- SNSやGoogleマップで医院を徹底チェックする
- 給与よりも「職場の雰囲気」 を重視する
なぜか？答えはシンプルです
求職者はもう選ばれる側ではありません。
完全に選ぶ側に変わっているのです。採用は"攻める"時代へ
では、どうすればいいのか？
スカウト型採用とは？
- 欲しい人材に、こちらから直接アプローチする
- 医院の魅力を、一人ひとりに個別で届ける
- 他院と比較される前に、先に接点を作る
つまり、「来てくれるのを祈る」のではなく、
「欲しい人材を自ら迎えに行く」 採用です。3ヶ月以内実際に導入した医院の成果
-
神奈川
鹿児島
兵庫
埼玉
鹿児島県の医院はわずか44通で歯科医師4名を採用。
「応募が来ない」を「選べる状態」に変えました。無料オンラインセミナーに参加するなぜ9割の歯科医院がやっていないのか
これだけ成果が出ているのに、
実は スカウトメールを活用している歯科医院は、わずか1割程度 です。理由はたった5つです
1
効果を知らない
そもそも選択肢に入っていない
2
やり方がわからない
誰にも教わったことがない
3
文章が書けない
何を書けばいいか見当もつかない
4
時間がない
日々の診療で手一杯
5
効果を知らない
採用に割ける余裕がそもそもない
お気づきでしょうか？
「難しいから」ではなく、
「知らないから」やっていないだけです。だからこそ、正しいやり方を知り、実行するだけで、
先生の医院は 圧倒的に有利になれるのです。無料オンラインセミナーで学べること
今回の無料セミナーでは、 採用に成功している医院が実践している
ノウハウのすべてを公開します。なぜ今、スカウトメールが"必須"なのか
業界の構造変化を解説
応募が来るスカウトメールの作り方
テンプレートと実例を公開
反応率を最大化する送信頻度と回数
データに基づいた最適解
Indeed ／ グッピー ／ 媒体別の攻略法
それぞれの特性と使い分け
成功医院のリアル事例
数字で見る「ビフォー・アフター」
応募後に必ず見られる「求人票」の改善方法
ここを直すだけで採用率が変わる
さらに採用成功率を上げる"裏側"の話
正直にお伝えすると、 歯科医院の採用は スカウトメールだけでは不十分 です。
実際に成果を出し続けている医院には、 もう一つの"共通点" があります。Googleマップの口コミ評価が高い
求職者の 87% が応募前に口コミをチェックしています
スタッフ写真が充実している
「どんな人と働くのか」が見えると、応募率が大幅にアップします
つまり、採用成功の本質は、
求職者から"選ばれる状態"を、先に作っておくこと。
スカウトメール × 選ばれる医院づくり。この両輪が揃って初めて、採用は「仕組み」として回り始めます。
今回の無料オンラインセミナーでは、
ここまで含めた採用の全体設計をお伝えします。このセミナーを受けると、どうなるのか？
この無料オンラインセミナーに参加された先生の医院には、
こんな未来が待っています。- 「応募が来ない」という状態から、完全に脱却 できる
- 採用に再現性が生まれ、繰り返し成果が出せる ようになる
- 医院の理念に合った人材が、自然と集まるようになる
- ユニットがフル稼働し、売上が回復・拡大していく
- 自費率が元の水準に戻り、経営に余裕が生まれる
つまり、
採用に悩まない医院になれるのです。採用は運ではありません。
正しく設計すれば、高確率で再現できます。この無料オンラインセミナーの内容は、「採用の不安から解放されたい」と
お考えの先生はもちろん、「ここから収益をさらに拡大したい」とお考えの先生にも、 明日からすぐに実践していただけるもの ばかりです。ぜひこの機会に、無料オンラインセミナーにご参加ください。
先生ご自身の疑問を解消し、「これから医院をどう成長させるか」
その答えを、一緒に見つけましょう。開催概要
対象 「求人を出しても応募ゼロ」「今まさにスタッフが辞めて」悩んでおられる方 講師 厚澤優衣香 受講料 無料 日程 2026年6月17日 時間 20：15～21：45 定員 100名 お問い合わせ ご質問等あれば、事務局までご連絡ください。
【事務局】
mail : info@umy-game.com
担当 : 寺尾
ウミガメ株式会社
厚澤優衣香埼玉県出身。地方国公立大学卒業後、IT系ベンチャー企業に営業職として入社。自社で運営していた医療ポータルサイトへの提案営業業務を通して、医院様ともっと密接にかかわりたいという強い気持ちから、2023年にウミガメ株式会社に入社。現在は主にInstagram担当者として、歯科医院様のInstagramの運用やコンサルティングを行っている。
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