歯科医院で働くスタッフは女性の割合が高いため結婚や出産・育児により離職となるケースも必然的に多く定着が困難となっていることや、競合となる求人数が多いなどの理由により医院経営をしていくうえで採用というテーマは切り離すことはできません。

そのためコンサルタントの方や事務長代行業の方などへ求人についてお力添え頂いていらっしゃる医院様は多いと思うのですが、その方々にお任せしてきちんとできれば問題ないのですが、結果的によくわかっていない方々がやっても当然成果に繋がりませんし、有料無料問わず、ただ単純に大手求人媒体に掲載すればいいのかと言うとそうではありません。

求人媒体というのはあくまでも求人をとりまとめた媒体になりますので、ひとつの医院様を推すということはしません。他の複数の医院様に関してももちろん掲載しますし、その掲載している医院の中でもこの医院はどうですかという感じで色々な選択肢を与えるという仕組になっています。

他の医院を薦めてしまったりですとかこれらは求人媒体のデメリットでもありますが、逆に医院様がうまく活用することで上位表示することが可能となり、１カ月で28件の応募を獲得することもできます。

今回のセミナーでは、医療業界の集患において一気通貫で行い、業界トップクラスのインターネット集客を軸に、現在280医院に向けサービスを提供することで業界全体の質の向上に貢献しているウミガメ株式会社共同代表の宇井孝之氏を講師として迎え、人材のご紹介のようなことではなく求人媒体による成功事例と、医院様自体で求人対策をすることで結果として大手ポータルサイトを利用するよりも費用対効果に優れ、東京という激戦区でもわずか１３医院しか導入しておらずライバルがいない、直接的に候補者の採用ができるダイレクトリクルーティングの仕組作りについて医院様の人材のご支援を実際にやらせて頂いた中で一番効果があった方法をお伝えさせて頂きます。

求人コンサルにお願いして１年経過しても問合せなし
→三か月で衛生士２名、歯科助手２名
2021年8月に助手の採用を開始 → 2021年9月１名採用
2021年12月に衛生士の採用を開始 → 2022年3月２名採用
2022年7月技工士の採用を開始 → 同年8月に1名採用
札幌の歯科医院様 → 一ヶ月で衛生士１名採用
南栗橋の歯科医院様 → 一ヶ月で衛生士１名採用
東大島の歯科医院様 → 一ヶ月で衛生士１名、ドクター１名採用
東川口の歯科医院様 → 一ヶ月で衛生士２名、受付１名採用
守口市の歯科医院様 → 一ヶ月で衛生士１名採用
鹿児島の歯科医院様 → 一ヶ月で衛生士１名採用、助手１名採用

• そもそも採用を何からはじめたらいいのか悩んでいる方
• 大手媒体を利用していて費用が高いと感じている方
• 医院の求人の露出度を上げたい方
• 求人に特化したコンサルタントや業者に依頼しても募集が集まらない方

ウミガメ式ダイレクトリクルーティング

01休職者の求めている情報と考え方、正しい求人媒体の選び方
02求人対策を行うためのインターネットマーケティング
03求人対策を行うためのGoogleのアルゴリズム（ルール）
04ホームページの検索順位を上げて医院の露出度、認知度を上げる
051ヶ月で28件の応募を獲得した求人票の事例

講師紹介宇井　孝之

ウミガメ株式会社共同代表

ホームページ制作からSEO対策、リスティング広告、SNS広告、LPO（ランディングページ）の設置、EFO（入力フォーム最適化）、MEO対策に至るまで、インターネットマーケティングを軸にした医療分野のトータルソリューションを展開。医療業界の集患において一気通貫で行っている。
業界トップクラスのインターネット集客を軸に、医療従事者向けサービスの全国展開に加えて、現在280医院に向けサービスを提供することで業界全体の質の向上に貢献している。