臨床には自信があるのに患者数が増えない 患者が毎月100名以上来院し自費診療の相談数が3倍増える医院の仕組みを解説
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臨床には自信があるのに患者数が増えない 患者が毎月100名以上来院し自費診療の相談数が3倍増える医院の仕組みを解説
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あなたが得られるモノとは?

012026年の集患環境が“腹落ち”する
「なぜ今までの集患(立地・チラシ・ホームページだけ)では限界なのか」が、数字と事例で理解できる
02YouTube×Instagram×TikTokの“正しい役割分担”が理解できる
自院の診療スタイル(総合/小児/インプラント/矯正など)に合わせて、どの媒体にどれくらい力を入れるべきかの目星が立つ
03 半年に1回の撮影で回る「現実的な運用イメージ」が手に入る
忙しい院長でも続けられる「半年に1回・半日撮影 → 6ヶ月分に展開」という運用モデルを理解できる
04患者が来院する動画の型(黄金パターン)が自院に当てはめられる
セミナー後すぐ、院内ミーティングで共有できるレベルの動画ネタ・企画の考え方が手に入る
05集患・自費・採用にどれくらい効くかの“数字感”が持てる
SNS経由で新患数UP・自費相談UP・衛生士応募数UPといった成果が「机上の空論ではなく、現場の事例ベース」で理解できる
06セミナー後30日で動ける「具体アクションプラン」を持ち帰れる
何から手をつければいいか分からない状態から、「まずこの3つからやれば良い」という優先順位がはっきりする

新患数が伸びない…その原因は医院ではなく
伝わっていないだけ!!

  • 新患が毎月20〜30名で止まってしまう…
  • 口コミは悪くないのに、なぜか来院数が増えない…
  • 広告費ばかり増えて、肝心の成果がついてこない…

これは、いま日本中の院長先生が抱えている共通の悩みです。

そしてこの状況は、先生の腕やスタッフの質が低いからではありません。
ただ単に“患者に伝わる場所”に医院の魅力が届いていないだけなのです。

2026年、歯科医院の集患環境はさらに厳しくなります。
診療報酬改定はたった0.29%の引き上げ
競合の医院数は増え続け、患者は「どこへ行けばいいのか」迷いやすくなりました。

しかし、その一方で患者の選ぶ基準
非常に明確になっています。

それがSNS(YouTube・Instagram・TikTok)での事前調査です。

事前調査

患者はもはや立地では
歯科医院を選ばない

事前調査

以前は[ #家の近く][#職場の近く]で医院が選ばれていました。
しかし今は違います。
患者は事前に、SNSで調査してから予約をします。

つまり
SNSで伝わっていない医院=選ばれにくい医院

という構造が完全に出来上がってしまいました。

医院の魅力が伝わらない限り、どれだけ良い治療をしていても行きたい医院として認識されません。

SNSが患者心理を動かす
3ステップ

患者が医院を選ぶときに必ず通る心理があります。

3つの心理

SNSはたった数秒の中で
満たすことができます。

  1. 01不安の解消教育型動画

    「歯周病を放置すると起こる3つの怖いこと」

    この先生は説明が分かりやすい!
    まずは、検診に行こう!

  2. 02差別化症例・考え方

    インプラントのビフォーアフター

    他院より専門性が高い
    一度相談してみよう

  3. 03信頼人柄・雰囲気

    「スタッフとの掛け合い」「小児対応の裏側」

    この医院なら優しそう
    家族で通えそう

3つの心理を同時に満たすのが
YouTube × Instagram × TikTok を連動させたSNSループです。

3つのSNSが連動すると
患者は勝手に来院する

  • 最速で認知を広げる

    tiktok

    地域の人に医院の存在を
    知ってもらえる

  • 共感と安心を形成

    lnstagram

    雰囲気・人柄・医院の
    空気が伝わる

  • 深い理解と信頼の獲得

    ユーチューブ

    症例・専門性・想いを
    伝えられるから、患者自身に
    合った自費治療が決まりやすい!

3つのSNSによるループは

の流れを自動で生み続けます。

なぜ今、歯科医院に
SNSのループが必要なのか?

  1. 01患者の医院選びが「検索 → SNS」へ完全に移ったから
  2. 02立地で選ばれる時代が完全に終わったから
  3. 03動画でしか伝わらない安心・信頼があるから
  4. 04Instagram・TikTokが医院の評価サイトになったから
  5. 05高額治療(インプラント・矯正)が
    動画の有無で決まる時代になったから
  6. 06求職者(特に衛生士)がSNSで働く場所を選ぶから
  7. 07動画SNSは、最も費用対効果が高い資産になるから

動画SNSはやった方がいいではなく、
やらないと選ばれない時代になりました。

だからこそ、今の時代において動画SNSは

#集患 #自費 #採用

「すべての基盤になるツール」と言えます。

集患を生む
SNSの黄金パターンとは?

教育型(誰でも作れる/保険の新患が増える)

  • 歯周病を放置するとどうなる?
  • 知覚過敏は治るのか?
  • 子どもの仕上げ磨きのポイント

来院率UP

共感型(家族層・ママ層に圧倒的に刺さる)

  • 泣いてしまう子どもへの対応法
  • スタッフ同士の雰囲気
  • 院内イベント

ママ層来院

実績公開型(自費成約率UP)

  • インプラントBefore/After
  • 矯正の解説
  • 即日負荷の考え方

カウンセリング予約へ

SNSを既に導入している実際の成果

  • 実例成果01

  • 実例成果02

  • 実例成果03

  • 実例成果04

SNSが苦手な普通の歯科医院とでも成功する
具体的な方法をご紹介します

なぜ今、歯科医院に動画SNSが必要なのか?

  • 診療報酬改定2024:わずか0.29%の引き上げ
  • 平均新患数:月20〜30名(これでも維持が難しい時代)
  • 患者の65%が「立地」で歯科医院を選ぶ時代は終わった

動画SNSが解決する3つの課題

  • 不安の解消治療が怖い、痛そう、高そう
  • 差別化の実現他院との違いを視覚的に伝達
  • 信頼の獲得院長の人柄・スタッフの雰囲気を事前に開示

対策として

最新3大プラットフォームの「患者層」の違い
縦動画・横動画の使い分け戦略
集患につながる動画の黄金パターン

pattern01

教育型動画
検索歯周病を放置すると起こる3つの怖いこと
専門性アピール
視聴「この先生、知識豊富そう」
保険診療の新患獲得
行動とりあえず検診行こう

pattern02

共感型動画
検索小児歯科の治療、泣いちゃう子への対応法
親近感醸成
視聴「優しそうな先生だな」
ファミリー層の獲得
行動子供連れて行っても大丈夫そう

pattern03

実績公開型動画
検索インプラント治療のビフォーアフター
信頼獲得
視聴「ここなら安心かも」
自費診療の成約
行動カウンセリング予約してみよう!

2026年SNSを導入する
医院が患者に選ばれる

患者が「どこで治療を受けるか」を決める基準は治療技術ではなく、 信頼できるかどうかへ確実に変化しています。

その信頼を事前に作れるのがSNSによる集患対策です。

これは決して特別な医院だけができたことではありません。 正しい方法を知り、取り入れるだけで、先生の医院でも同じ変化を起こすことが可能です。

このセミナーでは、具体的な成功事例を交えながら、SNSが苦手な先生でもできる、新患50〜100名・採用応募数アップを実現した医院の秘密を完全公開します。

セミナーの内容は、医院の考えや価値を伝え、理念に合った方だけ来院する医院へ変えていこうとお考えの先生はもちろん、収益を拡大していこうとお考えの先生にも、明日から実践していただける内容ばかりですので、ぜひともこの機会に無料オンラインセミナーで学ぶと共に、ご自身の疑問を解消し、今後の進むべき方向についてお考え頂きたいと思います。

この無料オンラインセミナーに参加するだけで、
先生の「集患」「収益化」に対する考え方がきっと変わります。
松下

セミナー講師

松下 勇介 ウミガメ株式会社 代表

業界トップクラスのSEO対策・MEO対策・SNS運用を手がけ、数多くの歯科医院・医療機関の集患を成功に導いてきたインターネットマーケティングのプロフェッショナル。 これまでに上場・未上場企業を問わず支援し、直近3期連続で「売上高成長率 国内TOP5」に選ばれる企業を創り上げた実績を持つ。 さらに、延べ1,000万人以上が訪れる大規模メディアを3つ立ち上げ・運営した経験から、Web集客の「仕組みづくり」と「再現性のある成果」に強みを持つ。 現在は大手広告代理店の研修講師としても活躍し、数多くの成長企業にマーケティング戦略を提供している。 「医院の理念や治療方針を正しく届けることで、長期的に成長できる仕組みを作る」――その想いを、今回のセミナーで余すことなくお伝えします。

対象  「どうすれば医院に合った患者を集められるのか?」悩んでおられる方
講師 松下勇介
受講料 無料
日程 2026年1月21日
時間 20:15~21:45
定員 100名
お問い合わせ ご質問等あれば、事務局までご連絡ください。
事務局
mail : info@umy-game.com
担当 : 寺尾

    医院名
    職業
    氏名
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